[기업채용설명회] 올리브영 기업분석 & 채용공고 공략
테너.
안녕하세요 <취업의 신>입니다!
오늘도 어김없이 돌아온 기업 채용설명회!
인기글
오늘 소개드릴 기업은 CJ올리브영입니다.
그전에!
이렇게 기업 채용설명회를 해주신 박장호 대표의 이력을 좀 확인해볼까요?
박장호 대표는 대한민국에서 가장 오래된 대한민국을 대표하는 취업, 이직, 커리어 전문가입니다!
취업준비생, 중고등학생, 전직준비생 이외에도 기업교육, 신입사원, 인사담당자, 면접관교육도 해주는 정말 대단한 분이에요!
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추천 이유
테너.추천 이유는 경쟁사 <랄라블라, 롭스>가 경쟁하면서 도태되었습니다.
해외에서도 한국에 약국을 진출했는데 올리브영이 다 먹어버렸어요.그래서 드러그스토어 분야에서 1위를 달리는 기업이기 때문에 추천합니다.
기업 분석테너.2022년도 매출액은 약 2조8천억원입니다.
대형마트급은 아니지만 단일 드러그스토어가 이렇게 엄청난 매출을 올렸습니다 보통 올리브영 오프라인 매장 기준으로 영업이익이 약 10% 정도입니다 모든 업종이나 산업군을 고려할 때 영업이익률이 1%에서 5%가 평균값, 그 이상이면 우량기업이라고 불리는데 올리브영의 경우 유통서비스업종이기 때문에 1%에서 5% 사이, 그 중에서도 3% 내외여야 하는데 무려 10%입니다 앞으로도 1등 기업이기 때문에 계속 시장을 선점하면서 발전해 나갈 회사입니다.
참고 사항테너.테너.무료 GIF 애니메이션, 애니메이션 사진 다운로드개인적으로 기업 조사를 한 결과 일부 직원들이 워라밸을 추구하고 싶은데 과도한 업무량, 업무 강도 때문에 퇴사하는 사람들이 많다고 합니다 그리고 뉴스나 신문을 보면 성과급이 지급됐습니다 무려 최대 160%가 지급된 MD 직군의 경우 연봉의 80~160%를 받았습니다.
160%면 연봉이 8천만원이라면 약 5천만원이 인센티브로 성과급이 들어갔다 보시면 되는데 회사 전체적인 부분에서 보면 일부 직군에 불과하고 일반직군은 연봉의 20%밖에 주지 않았던 갭이 100%에서 최대 140%까지 존재합니다 내부직원 퇴사, 이직 문제중앙일보올리브영은 보수를 지불할 때 내부적인 반발이 생기는 대표적인 예입니다.
돈을 지불하기 전까지는 괜찮은데 내부 직원들 사이에 갭이 너무 크면 적은 직원들은 불만을 가지고 있습니다.
보상을 받아도 왜 나는 이 정도일까? 라는 생각이 드는데, 아직 올리브영 시스템 자체가 그렇지 않기 때문에 내부 반발도 크게 일어날 수 있습니다.
이러한 성과급 지급으로 인해 내부 불만이나 이직을 결심한 일반 직군도 간혹 있을 것입니다.
이런 분들에게는 커리어 코칭 및 직원의 직무나 커리어를 레벨업시키는 내용을 제공하여 인사말씀이 필요합니다.
지피채용공고 내용 중 인사업무가 있는데, 그 중 인재운영계획 수립 및 채용조직문화 운영이 있습니다.
이런부분에서제가아까말씀드린부분(성과금이슈)응용해서쓰시면됩니다.
게다가올리브영일반직은특수직,일반직은상당히채용하기쉽습니다.
그런데매장에서관리직(점장)직군은굉장히채용이어렵고채용을해도퇴사율이꽤높습니다1년안에퇴사율,제생각에는최소30%이상입니다10명중에7명이1년이상버티고있습니다.
그만큼문제가많기때문에이런문제도업무,자기소개서,면접시활용하는것이좋습니다.
기타팁핵심역량인재상=팀워크!
테너.꼭 인사직무가 아니더라도 저는 인테리어나 SCM 마케팅 사업 관리 속에서 키맨으로서 조직 내 팀워크와 회사에 대한 충성도를 높이는 역할을 한다는 방식으로 저를 어필해주셨으면 합니다.
마지막으로 올리브영 핵심역량인재상은 팀워크임을 말씀드리며 저는 다음 시간에 뵙겠습니다.
그럼 다음 시간에 뵙겠습니다.
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